校属各单位：

按照《ok138太阳集团中国官方网站2012年新进教职工岗前培训方案》（三峡大人〔2012〕33 号）要求，为期一年的新进教师岗前培训工作即将结束，现将2012年度新进教师岗前培训终期考核工作安排如下：

一、考核对象

2012年度所有新进教师（包括专业教师、辅导员、管理人员和其他专业技术人员）。

二、考核内容

（一）教学理论培训

《高等教育学》、《高等教育心理学》、《高等教育法规概论》、《高校教师职业道德修养》等四门课程参训情况及考试成绩。

（二）职业素养培训

本年度学校举办了《学校事业发展规划》、《把握特点，守住底线、追求完美——和新教师交流职业道德》、《文献资源利用》、《大学发展与协同创新》、《教学规范》、《“求索”校训解读》、《教师岗位设置、聘用与考核管理》、《把教学当作一门艺术》、《网络教学平台使用方法与技巧》、《国家级科研项目申报技巧与体会》、《怎样上好一堂课》和《我的科研体会》等12个教师职业素养专题讲座。检查新进教师参加专题培训情况。

（三）教学实践培训

考查新进教师的导师配备、听课（包括示范课）、备课、讲课情况。

（四）普通话培训

检查新进教师参加普通话培训及考试情况。

（五）实践能力培训

新进教师到企事业单位进行实践锻炼、担任班主任情况。

三、考核要求

完成教学理论培训、教师职业素养培训、教学实践培训、普通话培训，且达到相应要求，岗前培训方为合格。

新进教职工岗前培训考核成绩与其转正定级、职称挂钩，凡岗前培训终期考核（综合测评）不合格者，不得办理转正定级手续、不得晋升专业技术职务。

（一）新进教师填写《岗前培训终期考核表》，交本人所在单位。

（二）各单位对新进教师进行综合考核，签署考核结论。同时，学院提交本单位年度岗前培训总结报告。

（三）考核表和总结报告在2013年5月24日前报人事处。

岗前培训终期考核表.doc