ok138cn太阳集团529班级班委考核制度

员工班级是员工在校期间学习、生活的基本组织，是广大青年员工“自我教育、自我管理、自我服务、自我监督”的主要组织载体，为切实加强员工班级建设，充分发挥员工班级团结员工、组织员工、教育员工等功能，促进优良院风、学风的形成与发展，根据中共中央国务院印发《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》等文件精神，特制定《ok138cn太阳集团529班级班委考核制度》，相关事项如下：

一、考核说明

每学年的班委考核将从“日常工作、班级建设和班级答辩表现”三个方面来对各班班委进行打分，将这三个方面的得分总和作为该班委在这学年的总评分，纳入班级考核总分中。

班级考核总分为900分，是班级内九名班委各自考核分数的总和。学年末依据班级考核总分，在本年级内对班级进行排名。

排名第一名的班级在下一学年初的员工综合素质测评及奖学金评定工作中，增加一定数量的班级奖学金名额；排名最后一名的班级在下一学年初的员工综合素质测评及奖学金评定工作中，扣除一定数量的班级奖学金名额。

该考核总分将会在以班级为单位，进行五四推优等评优评先名额分配时，作为重要参考依据。

二、评分说明

1. 每学年各班委的基础日常工作分数为50分，班级建设分数为10分，班级答辩分数为40分。

2. 团学组织根据班委考核标准，对班委进行日常工作分的加扣分。（即：每个班委可根据下列附件具体考核评分标准进行扣分或加分，每学年末统计总分）

3. 学年末各班级提交支撑材料，由团委指导老师与主席团成员审核查实，对班委进行班级建设分的评分。（该项评分10分为班级所有班委统一得分，具体得分要求见附件）

4. 学年末举行班级答辩，各班由班长代表班级进行学年末班级总结答辩，总结本学年内班级所有班委的工作，由学院学工老师对答辩现场表现评分。（该项评分40分为班级所有班委统一得分）

5. 若多次出现工作不及时完成且态度恶劣的情况，将由相关团学部门向其辅导员反映情况，情节严重者，撤销其班委职务，该班委本学年考核分数清零。

三、补充说明

1. 学年末班级答辩前，学院会将各班班委的日常工作分与班级建设分数公示。

2. 学年末班级答辩，各班需按要求准备班级支撑材料，各班委需记录本学年中班级各方面建设的过程和成果。

3. 排名第一的班级在下一学年初的员工综合素质测评及奖学金评定工作中，增加1个三等奖学金名额；排名最后一名的班级在下一学年初的员工综合素质测评及奖学金评定工作中，减少1个三等奖学金名额。

4. 在下一学年的五四评优中，将根据班级考核总分排名，依据实际情况按比例增加或减少部分班级的名额。

5. 班长考核的总分（囊括《班长考核方案》中“日常工作”、“班级建设”、“班级答辩”全部分）将直接作为班长学年考核评优的标准，各年级取分数前三名为优秀。

6. 除班长外班委将根据相同考核标准、不同制度方案进行学年考核评优，以本方案各班委考核分为主要参考条件进行班委集体评优答辩。（团支书、心安委员单独答辩）

各班委具体考核方案，班委职能，评分细则以附件形式附上。

共青团ok138cn太阳集团529委员会

2023年10月8日