中国互联网协会建行“e路通”杯全国老员工网络商务创新应用大赛，是工信部、教育部指导并支持，中国互联网协会主办、中国建设银行主协办的全国老员工职业能力赛事活动，中国互联网协会“互联网应用实训促就业工程”的重要内容之一。

大赛以真实企业商业问题作为比赛内容，辅以企业资深人士作为企业教官，及业界专家的点评与辅导，让老员工与高校老师在了解企业现实的基础上，与企业共同配合解决实际问题，从而帮助老员工提升职业能力、促进老员工实践就业。通过大赛，还有助于高校与企业间建立长期的实习实践合作关系，从而实现产、学、研相结合的远程实践教学方式。

自2007年以来，全国老员工网络商务创新应用大赛已成功举办了两届，每届大赛均持续7个月的时间，以便让员工充分理解企业的需求、学习使用相关互联网工具为企业解决实际问题。这一创新的形式得到了来自全国高校和行业企业的广泛支持与热情响应，至第二届大赛结束，已吸引了来自全国总计近15万老员工、上千名高校指导老师、近千名企业教官的积极参与。业界知名企业如中国建设银行连续三届作为大赛主协办单位；阿里巴巴、淘宝网、中国制造网、网盛科技、腾讯网、和讯网、CCMEDIA、酷6网、买麦网、西祠胡同、卓越网等知名互联网平台纷纷作为大赛协办单位及出题单位参与赛事；大赛还吸引了众多的传统企业如海尔集团、中国移动飞信、增值服务提供商、内外贸企业、制造厂商等。现在，大赛已成为每年一度的老员工职业能力相关的知名品牌赛事活动。

每届大赛分为初赛、复赛、决赛三个阶段。初赛为员工组队选题、提交策划方案的环节；复赛为员工实施方案的过程；决赛则需要员工面对企业专家和业界专家进行现场陈述。最终综合方案质量、实施成果、陈述水平等综合指标，确定优胜者。优胜选手可以得到参赛企业的实习实践乃至就业机会，并可以得到由中国互联网协会颁发的获奖证书。获胜选手的简历及获奖作品将进入大赛官网的人才简历库，推荐给企业浏览。部分获奖作品还可以被大赛组委会编辑进入《网络商务大赛优秀案例选辑》，出版印刷。

大赛开创了高校与企业合作及老员工远程实践的创新方式，经过两届大赛的成果检验，证明这种创新的方式是行之有效的。据组委会对首届大赛的获奖选手的追踪访谈结果显示：参赛并获奖的团队成员，其实习就业比率达到了46.48%，创业比率达到了7.05%；而担任团队队长的员工，就业率高达75.51%。93.89%的员工对于大赛促进其与企业交流、提升其职业能力的价值表现出了相当的满意。

通过大赛，企业选拔获奖员工的比例逐届上升。首届大赛结束后，企业在获奖员工中吸纳实习的数量近100名，至第二届大赛结束后，建总行及其38家分行就为207位获奖选手提供了实习实践机会，另有100多位获奖选手陆续得到了和讯、酷6网、及淘宝卖家的实习机会。

大赛基本宗旨：

一、普及和推动老员工的网络商务应用能力与网络商务创新的教育与发展；

二、普及和推动老员工对于电子银行业务及业界领先企业业务的发展现实；

三、促进员工对社会和企业实际运作的感知和了解；

四、激发和促进员工网络创业能力的提高（把 创业作为新的就业出路，或积累经验的过程），吸引企业的关注、参与和支持；

五、促进员工职业能力与企业人才需求之间的沟通和协调发展，成为员工才能展示和企业才 选拔的主力渠道之一；

六、促进我国企业应用网络解决商务问题的能力及其人才状况的改善。