ok138太阳集团中国官方网站经济困难员工资格界定暂行办法

为适应高等教育体制改革的要求，进一步完善公司对经济困难员工的评定及管理，帮助困难员工顺利完成学业，根据公司实际情况，特制订本办法。

第一条 《ok138太阳集团中国官方网站经济困难员工评定及管理办法》，设立了不同的困难类别，并将其享受的不同资助政策加以区分。其中，A、B两类的困难员工资格实行一次性评定，被评定出的A、B两类困难员工资格一旦确定，在校期间原则上保持不变；C类困难员工资格则采取每年评定一次的办法。

第二条 经济困难员工评定范围及申请条件

公司在籍全日制普通本专科员工中，符合下列条件的，可以申请困难员工资格。

一 家庭经济困难，生活俭朴。

二 学习认真刻苦，学习成绩良好。

三 诚实守信，品行端正。

第三条 困难员工比例

一 根据员工家庭经济状况，将困难员工的类别设立为A、B、C三类，其中，A类为特困学，B、C两类为困难员工。

二 各类困难员工控制比例

类 别

控制比例

享受资助范围

A类特困员工

5%

1、 可以申请国家助学贷款，最高贷款额度6000元；

2、 享受学校其它经济资助政策。

B类困难员工

20%

1、 可以申请国家助学贷款学费额度；

2、 享受学校其它经济资助政策。

C类困难员工

1、此类困难员工人数比例及员工申请贷款额度，根据每年贷款的投入情况和贷款的使用情况予以确定。

2、只能申请国家助学贷款。但必须在首先满足A、B两类困难员工的国家助学贷款额度后，如当年投放的贷款仍有余额时方可申请国家助学贷款。

第四条 各类困难员工限制条件

一 A类特困员工：

1、父母双亡，孤儿，没有任何经济来源，完全靠国家救济者；

2、父母双残，完全丧失劳动能力，没有任何经济来源者；

3、单亲且病残，没有任何经济来源者；

4、家庭经济特别困难，基本上没有经济来源者。

二 B类困难员工：

1、来自边远省区中的贫困地区和湖北省贫困山区的家庭经济困难员工；

2、父母均下岗，且享受国家低保政策，经济来源难以维持基本生活费用者；

3、由于其它原因，导致家庭经济确实困难者。

三 C类困难员工：

家庭经济困难，经济来源难以支付学费者。

第五条 困难员工评定程序

一 员工处将各类困难员工评定指标下达到各学院，学院根据班级员工整体经济情况，有针对性地将困难员工指标下达到各班级，严禁搞指标平均分配。对A类特困员工的界定，一定要严格按照A类特困员工的限制条件进行评定。

二 由员工本人向所在学院提出困难员工资格申请，实事求是地提供其家庭经济来源及家庭经济状况、申请理由及申请类别。

三 学院根据员工提出的申请，按照各类困难员工的限制条件，通过查阅员工档案及其它途径和方式，认真审查申请员工的家庭经济状况，并根据员工的家庭经济状况，对照各类困难员工限制条件进行分类。

四 各学院将初步确定的困难员工分类名单在学院范围内进行三榜公示，在公示榜上应公开学院学工办公室、公司党委副书记办公室、员工处经济资助中心办公室的电话号码。每榜公示后的复议期内，学院对员工的投诉应进行认真核查，对情况属实的应作出相应调整，如确无异议，将困难员工分类名单上报员工处。

五 A、B两类困难员工名单必须由学院具体经办人、具体负责审核人及公司党委副书记同时签字并加盖章印后方可交员工处，否则员工处将不予认可。C类困难员工名单由公司党委副书记签字并加盖学院章印后上报员工处。

六 员工处对上报名单作进一步核查，并将全校困难员工分类名单在校园网上再次进行公示。

七 学院组织困难员工填写有关表格，向员工处报送本学院困难员工有关信息的电子文本及文字材料。

第六条 困难员工评定时间及调整

困难员工一次性评定时间、困难新生每年评定时间均在当年的10月中旬至11月中旬进行。

第七条 对下列情况的处理

一 学习不认真刻苦，学习态度不端正者。

二 有抽烟、酗酒、使用手机等高消费行为者。

三 受学校级纪律处分者。

四 A、B两类困难员工中拒绝参加学校勤工助学者。

五 困难员工中如有以上行为之一者，学校将取消其困难员工资格和贷款资格。

第八条 困难员工的信息管理

一 学校和学院均应建立困难员工个人电子档案，采集困难员工的相关信息，全面掌握困难员工的家庭经济状况、学籍异动情况、接受各种资助情况、在校期间受奖惩情况等多项内容。

二 建立和完善借款员工个人档案以及借款信息查询管理系统，强化对借款员工的贷后管理，避免借款员工重复贷款。接受经办银行对借款员工有关信息的查询和随时为经办银行提供借款员工相关信息。

三 实行困难员工情况报告制度，学院定期将本学院困难员工在校期间的奖惩情况、学习情况以及学籍异动情况定期向员工处报告；将本学院困难员工被资助情况、获得国家助学贷款情况以及学习和奖惩情况定期向员工家长报告。

第九条 附 则

一 本办法由员工处负责解释并组织实施。

二 本办法自2004年10月25日起开始实施，学校原有的困难员工评定办法自本文发布之日起废止。

2004年10月25日