（通讯员 李晨曦 张斌）2月23日晚，恒生电子股份有限公司宣讲会在信息科学楼学术报告厅举办。恒生电子股份有限公司武汉第二总部人事经理孟媛进行宣讲，19级有意向的员工参与此次校招宣讲会。

活动伊始，主讲人对恒生公司的主营业务进行了一个简单的概括。市面上所有的股票软件交易系统，中国第一台ATM的交易系统，市面上部分银行的交易系统，以及碳排放交易系统，是恒生作为金融IT龙头的主营业务。

接着，主讲人对恒生的发展历史进行了介绍。从1995-2005起航，到2006-2011的提速，再到2012-2017的变革，以及2018-2021的新出发，在二十多年发展的中，恒生的综合实力是呈稳定上升趋势的，公司业绩以及员工数量都是飞速增长的。即使是在疫情大环境的影响下，恒生仍有着非常稳定的经营，其对于应届生的招聘从来没有削减过，近五年每年仍以千人的规模进行招聘。

然后，主讲人对恒生的6＋6一站式解决方案以及恒生的技术研发进行了介绍。恒生以6＋6规划将各部门的各个体系做到了全面覆盖，全面相连接。在技术方面，恒生有自己的研究院，以及自己的博士后科研工作站，也正是因此它能够不依赖外界任何开发体系，创造自己独立的开发研究系统。恒生本次招聘岗位属于业务部门平台研发，该部门根据客户以及产品需求来研发产品。并在其部门成员中会挑选最为优秀的开发人员进入研究院工作。在恒生，每个人都有自己的发展平台，在多类型发展通道中，每个人都能通过恒生这个平台进入到更高的平台发展。

之后，主讲人对在恒生的工作和生活进行讲解。在工作方面，为实现校园人到职场人的转变，新人入职首先将会受到为期七天的应届生项目框架培养，且有技术或管理两方面通道以供员工选择，工作人员对自己未来发展方向可以有自主的选择。在生活方面，恒生在其公司内部建立有非常多的兴趣圈子，员工可以自主选择自己感兴趣的圈子，与志同道合的人相结识，如恒生开放了非常多的运动俱乐部，员工可以在休闲之余去免费运动锻炼，甚至代表公司参加比赛。

最后，主讲人对恒生的招聘方案以及安排简短概述，并推荐对该公司感兴趣的同学选择招聘人数最多的技术支持工程师岗位或者选择自己竞争最有利的岗位。主讲人还谈到只要做好自己的简历，并对简历上自己完成的项目理解通透，从容面对面试，是能够成功进入恒生的。到此，宣讲会圆满结束。