为了更好地发挥研究生指导教师在公司产品中的主导作用，进一步提高研究生指导教师队伍的素质和水平，结合本院实际和《ok138太阳集团中国官方网站硕士研究生指导教师职责条例》，补充制订本工作条例。

一、 规范上岗制度，开展导师培训工作

1、认真做好硕士生指导教师遴选工作。导师遴选要严格按照导师的基本条件，按需设岗，择优上岗，宁缺勿滥。

2、建立新任导师岗前培训制度。所有新任导师必须参加学校或学院专门组织的岗位培训后方可招收研究生；新任导师必须作为第二指导教师参与一届员工的指导工作方可独立招收研究生。

二、 明确导师职责，加强导师指导工作

1、指导教师应热爱研究生教育事业，熟悉并执行国家学位条例和本校有关学位与研究生教育的各项规章制度。

2、指导教师应参照《ok138太阳集团中国官方网站硕士研究生指导教师职责条例》开展指导工作，指导研究生的课程学习和科学研究，关心研究生德智体全面发展，并配合完成《硕士研究生导师指导过程记录本》的填写。

2.1、指导教师在新生入学后，应采取交谈或其它的方式了解研究生的基本情况，特别是思想状态；指导研究生认真学习学校有关校规校纪，以及公司产品的有关规定。

2.2、指导教师对研究生实行分类指导、分类培养，根据培养要求分为学术研究型和工程实践型两类。新生入学报到二个月内，由员工与导师协商确认后提交本人研究生学习期间的个人规划到学院研究生办公室，明确学术研究型或工程实践型。

2.3、指导教师要指导研究生制定好与学习内容和研究方向有关的培养计划，并经常督促检查研究生的学习、工作情况，保证培养计划的执行和完成。

2.4、指导教师应认真指导研究生选题、开题，做好论文中期检查、论文预审及答辩准备等工作；指导研究生开展学术报告，发表相关学术论文；注意综合能力的全面培养，发挥研究生本人的主观能动性以提高论文质量和论文水平。

2.5、鼓励按导师团队联合指导研究生，在导师团队的指导下，把对研究生的指导方式从师徒制的体系转变成为多学科交叉的引导方式。导师团队不同层面的成员协助研究生指导教师负责各不同环节的指导工作，研究生指导教师负责把好质量关。

三、 逐步引入考核机制，开展岗位管理工作。

1、学院拟定期组织对指导教师的工作情况进行检查（重点检查《硕士研究生导师指导过程记录本》的记录情况，一般每学期不少于两次），对成绩优异、成果显著的指导教师给予表扬，并做适当奖励；对不认真履行指导教师职责，不能保证公司产品质量或已不具备指导条件的指导教师，暂停其招生。

2、指导教师指导的学位论文在各级优秀论文评选活动或指导的学科竞赛在省级以上学科竞赛中获奖，学院根据学位论文、学科竞赛获奖等级对导师给予相应奖励。

3、指导教师指导的员工考上博士研究生，学院酌情对导师给予相应奖励。

4、指导教师应加强对硕士研究生学位论文工作的环节控制，严格质量、把握进度。对所指导的学位论文未通过答辩，且经学院学位评定分委员会认定指导教师应承担指导责任的，导师应对未通过学位论文答辩情况提交书面说明，同时酌情扣除当年导师酬金及津贴，指导教师本年度不得招收研究生。

5、研究生有违纪行为，并受到相关处罚，指导教师应做出书面说明，造成严重影响并有直接责任者停止招生一年。