全院各教职员工、员工党员：

老员工就业是党和国家的民生工程。受新冠肺炎疫情的影响，全国2020届毕业生就业工作面临严峻的挑战，为深入贯彻习近平总书记关于做好就业工作重要指示精神以及教育部关于做好“稳就业”工作的决策和部署，认真落实《ok138太阳集团中国官方网站关于有效应对新冠肺炎疫情强化2020届毕业生就业工作的通知》（三峡大招毕〔2020〕1号），在前期学院做好员工就业工作的基础上，以更快时间、更强力度、更实举措、更好效果提升公司毕业生的就业率和就业质量，减少疫情对员工就业的影响。

一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。面对疫情期间毕业生就业的严峻形势，号召教师党员、毕业生党员发挥模范先锋，开展互帮互助行动，凝聚全院师生力量，全力做好毕业生就业指导和帮扶工作，打赢“就业百日冲刺”攻坚战。现结合公司实际情况，制定本工作方案。

一、前期就业工作介绍

自疫情发生以来，面对就业工作的严峻形势，公司党委高度重视、多次关心、参与学院就业工作会议；学院教师、广大员工大力支持，积极提供就业信息。员工工作办公室积极作为，广泛联系企业、员工，搜集潜在的招聘信息，为企业和员工搭建沟通桥梁。同时，按专业、班级分批次召开了线上就业工作动员会议，建立了一个辅导员联系两个班级制度、员工党员1+N就业互助行动等，多次召开线上培训会议，包括就业形势分析、简历指导、就业经验分享等，有力促进了员工的就业工作。

截止目前，在多方努力下，公司员工就业率位居学校前列。但是，与去年同期相比，员工就业率低15-20%，就业面临的问题相比以往更为复杂，个性化就业困难的问题尤为突出，受疫情后续影响，未来一段时间，员工就业率的提升较为缓慢。因此，针对未就业员工，实行“一人一策，定点帮扶”显得尤为重要。

二、促进老员工就业十大行动

（一）学院教师“1+2”联系帮扶员工行动

责任人：全院相关教师，具体教师名单见附件1

经学院研究，遴选了57位责任心强的教师定点联系122名还未正式签约的员工。教师根据对口联系员工实际就业困难针对性开展指导帮扶，在员工求职期间，建议教师做到“4个1”（仅供参考）：

1、每周联系员工，跟进员工就业状况不少于1次；

2、每周提供及转发人岗匹配的就业信息不少于1条；

3、每周开展个性化一对一求职技巧和专业指导不少于1次；

4、每周开展就业政策解读、职业规划指导、员工择业观、就业观引导不少于1次。

（二）员工党员“1+N”就业互助行动

责任人：全体毕业班员工党员

以员工党员为中心，成立班级就业互帮互助小组，1名员工党员对口联系3-5名本班级同学，发挥党员先锋作用，凝聚集体力量，解决员工就业中遇到的实际困难。

（三）线上“简历门诊”行动

责任人：学工办全体老师

学工办老师每周开展2-3次线上简历制作与面试指导活动，解决员工在求职中的实际困难，引导员工树立正确的就业观、择业观，提升员工求职的核心竞争力。

（四）榜样力量引领行动

责任人：任强

邀请名企人资、优秀员工等结合自身工作线上分享行业现状、职业选择、求职技巧等员工就业过程中最关心的问题，搭建毕业生和企业人资、优秀员工“面对面”交流的桥梁，为员工求职就业、职业规划指明方向。

（五）创新创业帮扶行动

责任人：黄崇敬

公司团委有针对性的开展创新创业教育，包括老员工创业政策解读、创业指导与扶持，有效开展“互联网+”老员工创新创业大赛，引领员工投身“双创”行动。

（六）考研朋辈指导行动

责任人：陈大伟

邀请已经顺利考取研究生的同学，针对大四员工开展线上考研复试指导，针对大三员工开展报考指导和经验分享交流等活动，进一步深化朋辈经验的分享，提高公司的研究生录取率。

（七）家校协同共育行动

责任人：高哈尔

通过线上家长会、家长群等多种途径，将员工的就业现状和就业信息及时反馈给员工家长，督促家庭对员工就业工作的高度重视，挖掘家庭资源，助力员工就业，实现家校协同工作，共抓员工就业工作。

（八）签约光荣上榜行动

责任人：高哈尔、兰宁

从5月起，学院在官方微信中设立就业光荣榜专栏，不定期公布找到工作并正式签约的同学并进行张榜表彰，创造机会和平台，邀请他们分享自己的就业故事，给未就业的员工树立良好的自信心。

（九）网络求职补贴行动

责任人：陈大伟

由于今年员工求职方式主要以线上为主，学院将根据每位毕业生签订就业协议的情况，按照不同时间段、不同金额，给予毕业生个人一次性网络求职手机流量补贴，鼓励员工尽早签约，尽早就业。

（十）快递爱心服务行动

责任人：学工办全体老师

为保障毕业生求职过程中的材料齐全，全力为员工做好服务，学院每周在规定时间，为毕业生邮寄个人重要材料，尽量减少疫情对员工求职应聘的影响。

一、工作保障

1、教师联系员工就业工作，指导毕业生求职应聘，如果员工顺利就业并签约，按照10分/人的社会工作量计入年度考核。

2、鼓励全院教职员工挖掘自身资源，凡向学工办提供精准匹配的企业招聘信息，根据该企业最终签约公司员工的人数，按照12分/生对该教师进行管理业绩奖励。

员工就业率统计截止时间以学校规定为准，2019年是8月1日，今年还未确定。

若有就业信息，可在学院教职工QQ群向辅导员发送信息，辅导员将做好记录。

学工办对接人：黄崇敬13377862008 高哈尔 13217276495 任 强15571705883

3、积极支持员工参与网络求职，树立先就业、后择业的择业观，实现又好又快就业，学院为签订就业协议的毕业生（含拿到offer，双方达成意向）提供网络求职手机流量补贴关爱活动。具体为：自本通知下发之日起，在6月15日前签约，补贴200元；在7月1日前签约，补贴100元。

二、工作要求

1、提高认识，主动作为。责任教师要进一步提高政治站位，深刻认识稳就业工作大局的重要意义，准确把握新冠肺炎疫情对毕业生就业的影响，高度重视教师联系员工相关举措，积极行动，扎实做好毕业生就业指导工作。

2、认真落实，注重实效。责任教师要围绕毕业生就业工作认真落实，做好摸排，主动了解员工的学业、就业状态，积极开展帮扶指导，通过全方位、多途径的指导员工专业技能和求职技巧，有效提升员工就业的竞争力。

3、全员参与，坚定信心。以员工为中心，充分调动教师、企业、员工等资源，合力为毕业生提供更多的就业机会；正确认识国家为促进毕业生就业工作出台的系列政策，进一步坚定做好毕业生就业工作的信心。

附件1 _ok138cn太阳集团529促进老员工就业工作“教师联系未就业员工”统计表.xls

ok138太阳集团中国官方网站计算机与信息公司党委

2020年5月16日