院属各单位：

根据学校《关于做好2020年教职工年度考核工作的通知》（三峡大人〔2021〕1号）《ok138太阳集团中国官方网站教职工年度考核办法（修订）》（三峡大人〔2016〕43号）和《ok138太阳集团中国官方网站教师师德考核实施细则》（三峡大人〔2017〕12号）等文件精神，结合学院实际，学院2020年教职工年度考核工作有关事项安排如下：

一、组织领导

教职工年度考核由公司党委统一领导，学院成立考核工作领导小组，其组成人员及分工如下：

组 长：李 瑾 陈 鹏

副组长：孙水发

成 员：

徐 纯 蒋廷耀 但志平 马 凯 陈慈发 龚国强 覃兵文

公司各办公室和工会副主席负责业绩审核工作。学院办公室、组织员办公室 负责教职工考核的日常工作。

二、考核对象

1.公司编制范围内的在职正式职工（含2020年7月1日及以后调出、辞职、退休的人员）和校聘合同工。

2.思政人员由校员工处牵头成立思政人员年度考核工作小组负责年度考核，不参加学院的年度考核。

3.现任处级、副处级领导干部的年度考核按公司党委有关规定执行。

其中部分现任处级、副处级领导干部须参加教学科研业绩考核，考核办法按照《ok138太阳集团中国官方网站处级领导干部年度教学科研业绩考核办法》（三峡大人〔2014〕42号）有关规定进行考核。

三、考核内容

年度考核应对照岗位职责任务和年度目标任务，全面考核教职工的

德、能、勤、绩、廉等表现。

（一）全面考核政治品质和道德品行。政治品质方面，重点考核拥

护中国共产党的领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，遵纪守法等情况。道德品行方面，重点考核践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等情况。

（二）全面考核履行岗位职责能力、业务素质、专业水平、技术技

能水平等情况。

（三）全面考核精神状态和工作作风，重点了解公共服务意识、工

作责任心、敬业精神和工作态度等情况。

（四）按照岗位职责和工作标准，全面考核完成工作任务数量、质

量、效率，产生社会效益和服务对象满意度等情况。

（五）全面考核廉洁从业情况，重点了解遵守廉洁自律准则，落实

中央八项规定及其实施细则精神，执行本单位党风廉政建设相关规章制度等情况。

四、考核办法

1.教师（含实验教师）：按照《ok138太阳集团中国官方网站教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）》（三峡大人〔2013〕42号）《ok138cn太阳集团529教职工考核及收入分配方案（2019年修订）》（三峡大计信院字〔2019〕11号）有关规定执行。

2.实验技术人员：按照《ok138太阳集团中国官方网站实验技术岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2017〕43号）有关规定执行。

3.管理人员（职员）：按照《ok138太阳集团中国官方网站职员岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕44号）有关规定执行。

4.工勤人员：按照《ok138太阳集团中国官方网站工勤技能岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕47号）有关规定执行。

五、考核程序及时间安排

1.2021年1月20日前，学院办公室对业绩得分进行汇总公示。

2.2021年1月21日前，教职工进行年度工作总结，填写《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》（要求用A4纸正反面打印，不另加附页）。按教学团队、实验中心、办公室为单位进行个人述职、群众评议，确定考核等次及优秀排名，填写基层单位评议意见。

3.2021年1月22日前，学院考核工作领导小组审议并确定考核等次，考核结果公示5个工作日。

4.2021年2月26日，学院将考核结果汇总表、湖北省事业单位工作人员年度考核登记表、学院考核工作报告报人事处。

六、考核结果的运用

教职工年度考核结果存入本人档案，作为岗位调整、工资调整、奖惩以及聘用管理的依据。

（一）考核结果的运用原则上按照《ok138太阳集团中国官方网站教职工年度考核办法（修订）》（三峡大人〔2016〕43号）文件执行。

（二）根据《中共湖北省委组织部 湖北省人力资源和社会保障厅关于做好2020年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（鄂人社函〔2021〕4号）精神，年度考核优秀的，一般应作为次年教师节优秀教师（优秀教育工作者）人选予以嘉奖，并发放一次性奖金1500元。

七、具体要求及说明

1.年度考核是岗位聘用与管理的主要依据，各单位要高度重视年度考核工作，坚持考核标准，认真组织考核工作，针对考核过程中存在的问题，及时与考核工作领导小组沟通。

2.教师的科研业绩由学院科研办依据科技信息管理系统的数据予以认定；教学业绩由学院教学办予以认定；社会工作业绩由相应办公室认定。年度考核结果为优秀的教师，须从年度业绩积分达到优秀等次的人员中产生。

3.由学校同意派出挂职超过9个月的人员（2020年1月起计算），其年度考核由挂职单位进行并确定等次；公派出国（境）研修、国内访学、短期进修及学校审批同意离岗创业等人员的考核，由学院根据本人在外学习、工作的表现等，确定考核等次；非定向攻读博士学位人员不参加年度考核。

4.新进工作人员年度考核：首次就业人员，在试用期（1年）内参加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业人员，本年度在学院工作累计不满半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定等次；其余人员参加年度考核并确定等次。

5.对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍不参加的，其考核结果直接定为不合格等次。

6.各单位按教职工人数的30%推荐院级优秀并排名，不得突破。学院考核工作领导小组按全院教职工人数的15%推荐校优。

7.直接与学校签订劳动合同的合同工同步参加年度考核，其优秀指标单列，考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，考核结果记入个人临时档案，作为岗位调整、奖惩以及合同续签的依据。考核优秀人数按合同工人数的15%推荐。

8.对年度考核等次为基本合格和不合格的人员及其他特殊情况由个人写出专题报告，报学院考核工作领导小组办公室。

部 门 名 称		职工考核基数	院级优秀名额
电信系	通信工程教学团队	10	3
	电子信息工程教学团队	11	3
计算机系	计算机科学与技术教学团队	26	8
	数字媒体教学团队	5	2
	大数据教学团队	13	4
	物联网教学团队	16	5
实验中心		11（校聘合同工4人）	3
办公室		9（合同工1人）	3
合 计		101	31

ok138cn太阳集团529

2021年1月14日

附件1：湖北省事业单位工作人员年度考核登记表(2020).doc

附件2：劳务派遣人员年度考核登记表(2020).doc

附件3：校聘合同工年度考核登记表(2020).doc